人才招募

人才招募

薪酬福利

1.員工福利措施:
(1)壽星生日禮金。
(2)婚、產、喪假時由公司和福委會發放補助金。
(3)三節發放年節禮券或禮品。
(4)每年固定舉辦國內員工旅遊。
(5)除加入勞工保險及健康保險外,公司免費提供員工和配偶團保。
(6)每年依營運狀況,發給員工佳節獎金及營運獎金。
(7)補助員工個人旅遊並免費參加年度團體旅遊,眷屬按比例補助。
(8)每季舉辦慶生會。
2.進修訓練
(1)公司內部不定期舉行教育訓練課程,員工依工作和職務需要參加。
(2)員工得視工作需要參加外部教育訓練課程,費用由公司補助為原則。
3.退休制度與實施狀況:

為安定公司退休員工生活,公司依照勞基法訂定退休辦法,並成立勞工退
休準備金監督委員會,且每月依薪資費用總額 2%之比率提撥退休準備金,並
儲存於台灣銀行專戶,以保障勞工權益。94 年 7 月 1 日起併行採用政府新制
退休辦法,依勞工薪資總所得提撥 6%至員工退休金專戶;有自願提繳退休金
者,另依自願提繳率自員工每月薪資中代為扣繳至勞保局之個人退休金專戶。

● 退休金給與標準:
  1. 適用勞動基準法前、後之工作年資及依勞工退休金條例選擇繼續適用「勞
    動基準法」退休金規定或保留適用勞工退休金條例前之工作年資,其退休
    金給與標準依勞動基準法第八十四條之二及第五十五條計給。
  2. 具有前項之工作年資且依第三十五條第一項第二款規定強制退休之員工,
    其心神喪失或身體殘廢係因執行職務所致者,依勞動基準法第五十五條第
    一項第二款規定加給百分之二十。
  3. 適用勞工退休金條例退休金規定之員工,本公司按月提繳其工資6%之金額
    至勞工個人之退休金專戶。
● 退休金給付:
本公司應給付員工之退休金,自員工退休之日起三十日內給付之。
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